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雇用网站上岗亭工资标注10000-150 公司实践念给工

招聘网站信息

  

雇用网站上岗亭工资标注10000-150 公司实践念给工

  

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  网友:站在一个HR的角度来看的线之间的话,实际工资的话,一般分几种情况:第一种情况是,招聘的如果是非销售性岗位的线元基本是起薪,如果你的能力确实出众,确实是公司需要的那种人,可能你的实际工资能多个两三千元。第二种情况是,招的销售性岗位,那么10000—15000的话,可能是你的底薪+提成+你的能力所能拿到的工资,除非它标明这是无责底薪,否则这肯定是一种期望工资,你实际能够拿到的可能也就2000到5000左右。第三种情况是,这需要区分公司规模的大学,是否正规化,是否做的实体行业,是否能够有一个良心老板的等等因素。

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  很多人说,现在的用人单位写的岗位工资太低了,一方面招聘网站不会给推荐公司,二方面找工作的同学也看不上。所以只能写得比实际高一点来获取流量。通常情况下小个体公司会打个8折,甚至更低,他们给的薪资都是底薪+抽成的模式,底薪特别低,抽成无上限来吸引人,刚求职的同学们一定要注意防范,有的公司是做的不是正当工作,还有一种公司一般都是做销售的。正规的大型企业都有自己的薪酬管理制度,每个级别多少工资那都是有规定的。从企业信息上根据当地的薪资行情,大家就可以做个基础判断。所以不要太相信招聘信息写的岗位工资,你是怎么看的?

  网友:如果是一些小公司的话,你的期望薪资低于公司职位给出的工资,那么hr就会按照你自己的薪资要求给你。如果是一些薪资体系比较成熟规范的大公司的话,一般来说,工资都是按照职级和岗位给的,如果你满足该公司该岗位的用人条件,而你的期望薪资虽然低于该公司给到的薪资范围,那么为了符合公司薪资标准,hr也会按照高于你的期望薪资的公司标准工资范围内给到你。

  找工作的时候,很多人都会先到招聘网站上面进行简历投递,才会被公司邀请面试,那么,很多在招聘网站上面标注岗位工资10000-15000的工作,公司实际上是想给多少的呢?

  网友:在找工作的时候,相信很多人都会发现网站招聘信息上显示10000-15000的月薪,而当打电话咨询时,公司给出的实际工资只有三四千甚至更少,实际工资根本没有那么高,并且很多企业会有自己的一套解释方案,提成高等等。公司标高工资,吸引求职者,很多公司担心招聘岗位的薪资标低了,会没人来投简历,没人来面试。

  网友:一般情况,对于找工作的来说,看到这样的信息,都会进来看看,为啥?10000-15000,好高!所以,从公司的角度就是用来吸引寻找工作的人,至于能拿多少,大家都是有自知之明的,所以面试时,就说试用期8000吧,企业才会和谈。所以10000到15000打折后也就是7000到10000。当然不排除,你非常优秀,能为公司创造更多的价值,偷偷的告诉你15000只是起步价而已,看你有没有自知之明吧。

  网友:招聘网站上岗位薪酬10000—15000,实际上,这是一些公司招聘得惯用伎俩,先用看着的高薪工资吸引应聘者投递简历,然后其实是另一种情况。拿我自己来说,在网上投简历前,工资标注8000—15000之间,其实去面试了后,谈起工资问题得时候,HR的解释是“我们的底薪虽说只有3000,但是岗位的提成和绩效工资高,努力干月综合收入能到8000多,拼命干能更多!”注意看HR所说的,8000-15000的工资=底薪+提成+绩效+努力/拼命干。

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本站文章于2019-10-26 10:23,互联网采集,如有侵权请发邮件联系我们,我们在第一时间删除。 转载请注明:雇用网站上岗亭工资标注10000-150 公司实践念给工 招聘网站信息